老员工就业问题不仅受到国家层面的高度关注，也是社会各界关心的热门话题。今年高校毕业生预计高达834万，与2018年相比增加了14万，再创历史新高。

智联招聘根据春季招聘旺季的在线招聘大数据，并结合88150名应届生的调研数据，形成的就业调查报告显示，2019年，老员工就业景气度指数(CIER指数)为1.41，较2018年的1.54有走低趋势，相当于每个老员工面对1.41个招聘人数需求，整体就业选择依然相对宽松。

中介服务业景气度最高，医药生物行业值得关注。从供需两侧来看，就业形势最好的行业依然是中介服务，CIER指数比去年同期高3.59，涨势迅猛。此外，教育培训、医药/生物工程、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务等行业的应届生就业景气度都名列前茅。

应届生在销售类岗位容易就业，管理类岗位竞争存在挑战。应届生在就业景气度中排名第一的是技工/操作工，CIER指数为17.60，呈现出“用工荒”的局面，这一岗位针对应届生的需求同比上升37%，投递人数同比上升7%，远远无法满足需求的增长速度。

此外，销售类岗位在就业景气度前十的职业中比较集中，如销售业务、客服/售前/售后技术支持、销售管理等，这类对经验、技能要求不高的岗位更容易向应届生开放。

民营、合资企业景气度走高，民营企业成应届生就业大本营。民营企业、合资企业和股份制企业的老员工就业景气度较高，且高于去年同期。就业景气度明显低于去年的是上市公司，CIER指数从0.78降为0.33;其次是国企，国企在需求人数下降19%的基础上，投递人数却增加了5%。

“慢就业”现象加剧，部分应届生逃避就业挑战。在参与本次调研的2019应届毕业生当中，80.22%的老员工选择毕业后直接就业，同比2018年基本持平;8.00%的老员工选择慢就业，较去年同期上升1.01个百分点;7.11%的老员工选择国内继续学习，较去年同期上升2.13个百分点。虽然绝大部分应届毕业生积极主动的投入到求职大军当中，但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。

小平台也能有大作为，近半应届生认可创业公司。调研结果显示，45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer，43.28%的高校毕业生持观望态度，并表示要看创业公司的行业/领域而定。在选择接受创业公司的人群中，30.27%是因为创业公司能锻炼人，7.82%是因为目前没有别的合适机会，7.15%是因为喜欢创业公司的企业文化。而拒绝创业公司的主要原因在于觉得创业公司经营风险系数高。

期望与现实存在偏差，七成应届生签约月薪不到六千元。调研结果显示，2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元，占比最高，达到了32.39%;随后为4000-5999元之间，占比24.86%。

从实际签约月薪来看，有七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比为35.77%，相比2018年六成应届毕业生签约月薪不足4000元，3000元以下占比为34.62%的情况，毕业生实际签约月薪同比有所提高，但期望与现实依然存在偏差。