如果你连一份简历评估之后是优良还是劣都没有办法了解清楚的话，当然你就没有办法写出一份十分优秀的简历。那么，关于简历优劣的评估应该以什么标准来衡量?下面我们就围绕这个话题做一下具体的解释，希望能完善一下诸多新人对于这方面的理解和把握。

　　1.内容的呈现是否有逻辑性

　　大多数企业hr因为他们经常看简历，而且还经常需要撰写招聘信息，一般来说，他们的文字表达能力都不会太差。他们在看简历的过程中，除了会去看到底这份简历是否有错别字之外，还会看这一份简历的文字逻辑是否足够清晰，如果这一份简历的文字逻辑足够清晰的话，他们就会有一种更好的印象分。

　　2.内容的呈现是否体现出自我的个性化差异

　　如果你只是在网上随便下载一份简历模板，换了照片换了名字，其他的都没有换，都按照对方写的模式直接提交，会给人一种非常不好的感觉。因为对方这样的简历企业hr完全可以在网上一抓一大把，他没有办法通过这份简历的具体内容呈现判断，到底你跟其他求职者之间有什么样的差异，将你招聘到企业内部能为企业带来哪些方面的利好影响，所以他们不会冒着这样的风险让你进入面试环节，一般来说，在简历筛选的环节上就会被剔除掉。

　　3.这一份简历的遣词用句是否足够好

　　什么意思?假设一份简历在遣词用句上面给了一种过于夸张的感受，那么企业hr就会进一步的判断，这个人可能做事为人都比较浮夸。而只要为人做事比较浮夸的那一类人一旦进入到企业内部，就会像一颗老鼠屎一样影响到这一家企业的根本，大多数企业hr都不会冒这样的风险。

　　以上就是个人关于关于简历优劣的评估应该以什么标准来衡量这个话题的全部分享了。通过解析大家也都知道了，用什么样的标准来评估简历才能得出跟真实情况最接近的评分。如果你能先弄懂上面这样的评估方式，之后再进一步去把握去撰写，应该是能快速写出一份优秀的简历哦。