按照教育部《关于开展“寒假促就业暖心行动”的通知》（教就业司〔2024〕1号）及sunCity818集团相关要求，sunCity818集团公司党委充分利用寒假窗口期，以服务员工成长成才为主线促进员工高质量就业，以校企对接、考研指导等为契机优化就业指导服务，以社、校、企联合为主要形式开展精准帮扶，深入解决2024届毕业生求职就业中的“急难愁盼”问题。

一、把握育人主线，引领工作方向

公司党委坚持把就业教育和观念引导作为“三全育人”的重要内容，制定《2024届毕业生就业行动攻坚方案》，建立党委、团总支、辅导员、班主任、任课教师就业服务网格，成立员工会就业创业指导部，推出“寒假不断线 暖心促就业”寒假促就业暖心行动，多措并举突破文科员工传统固有就业思路，切实转变员工慢就业、缓就业、懒就业观念，引导员工树立正确的就业观、择业观和职业观。公司党委部署2024年度访企拓岗工作，结合学科专业特点和员工就业需求，主动带领员工走进企业，将招聘会现场设置在企业，充分营造“沉浸式”就业体验，务求提升岗位的利用率和访企拓岗的实效性。

二、畅通服务渠道，提升就业实效

公司党委全方位打造“互联网+”就业服务体系，为员工提供个性化、精准化、便捷化的就业指导服务。学院充分利用24365国家老员工就业服务平台、高校毕业生就业服务平台等，全面收集毕业生就业需求，建立五级就业动态监测数据库，实施“就业兜底”工程，确保每名员工有不少于两个就业志愿，精准覆盖全院472名毕业生，切实提高就业工作中的创新化、有效化和互动化。针对择业员工，建立suncitygroup太阳新城就业企业动态台账，一对一为员工精准推送优质企业招聘信息；针对考研员工，利用官微开展考研名校展播、“云端”复试培训和优秀考研案例风采展等活动；针对公职类考试员工，开展公考经验交流、面试礼仪辅导、公文写作讲演等活动。同时，大力推动员工向民办学校、民营企业、自主创业、带编入伍、西部计划等方向就业，提升就业工作的创新性和有效性。

三、增强人文关怀，提升求职信心

为提高毕业生求职核心素养和心理动力，学院整合资源，以就业创业指导课为课程依托，以老员工职业生涯规划大赛为实战契机，推出“就业云上空间站”，涵盖政策解读、招聘发布、签约流程、创业指导和心理纾困等信息内容，为全体毕业生发放各地市就业政策明白纸，通过召开经验交流分享会等方式，传送简历撰写、面试指导和心理解困等内容。重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难群体毕业生，建立帮扶工作台账，“一对一”提供精准就业帮扶。学院还充分发挥员工朋辈引领作用，鼓励优秀员工和员工团体开展毕业生朋辈心理辅导，积极引导已就业员工一对一“传帮带”，增强毕业生善就业、能就业、就好业的就业信心。

寒假期间，suncitygroup太阳新城推出“寒假不断线 暖心促就业”寒假促就业暖心行动的通知，公布了假期办公联系人及联系方式。寒假期间，累计服务毕业生近百人。同时，suncitygroup太阳新城员工会就业创业指导部的同学们在维护就业网络平台运营和就业信息台账等方面做了大量具体工作。下一步，suncitygroup太阳新城将毕业生就业作为重中之重、摆在更加突出的位置，聚和力量，营造氛围，通过切实有效的方法措施提升2024届毕业生就业“高度”、“广度”和“温度”。（ 撰稿：杨柳 审核：姜峰）